Jak vést impulzivní spolupracovníky?

Zásady vedení a možné techniky přístupu

Impulzivní lidé podléhají silně svým emocím, těžko je kontrolují a zvládají. Dokáží bezprostředně reagovat, jsou otevření, přímí. Na jedné straně dokáží díky své energií změnit situaci a překonat letargii ostatních lidí, na druhé pak mohou představovat problém pro mezilidské vztahy na pracovišti. Svým bezprostředním chováním můžou ostatním lidem ubližovat, vytvářet neklid, napjatou a nervózní atmosféru na pracovišti.

Co nástrojem získáte?

pochopíte, v čem spočívají přínosy a problémy impulzivního typu
naučíte se, jak s ním komunikovat
naučíte se správně volit motivační nástroje a dále jej rozvíjet

Jaké cíle si stanovit?

zamyslete se, kdo z vašich kolegů vykazuje rysy impulzivity
stanovte úkoly, kterými byste mohli typ impulzivního pracovníka pověřit
identifikujte, které rysy chování vám nejméně vyhovují
zaměřte se na využití asertivních technik při komunikaci s tímto typem pracovníka

Tato sekce je nyní zamčená.

Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.

« Jak vést hochštaplerské spolupracovníky? Jak vést intrikánské spolupracovníky? »

Kam dále?

Asertivní komunikace Selektivní ignorování 8 aspektů neverbální komunikace Transakční analýza Jak vést impulzivní spolupracovníky?
Produktivní vyjadřování Jak vést hodnotící rozhovory? Produktivní dotazování Jak rozvíjet vztahovou inteligenci? Asertivní práva
Asertivní povinnosti Kompromis a koncensus Negativní dotazování Technika sebeotevření Základy obtížných rozhovorů
Nepříjemný tělesný pach Struktura obtížného rozhovoru Pasivní chování