Nápady a myšlenky z pohledu jiné osoby
Zatímco při brainstormingu se lidé mohou zdráhat vyjádřit své myšlenky, u rolestormingu se zbavují pocity ohrožení vlastní identity tím, že vystupují za někoho jiného. Často mívají obavu z výsměchu okolí, přitom mohou být nositeli těch nejlepších myšlenek. Proto je velmi důležité takové zaměstnance podporovat a vytvářet jim vhodné podmínky, abyste mohli naplno využít jejich tvůrčích schopností.
Lidé také často nevyjádří své myšlenky z obavy před postihem ze strany vedení. Díky rolestormingu tak můžete získat i přehled o situaci ve vaší firmě. Pod rouškou masky a role se zaměstnanci dokáží podělit i o negativní pohledy na věc. Při rolestormingu totiž účastníci nemluví sami za sebe, ale za jinou osobu.
Aby měl jakýkoliv brainstorming a jeho odvozené varianty očekávané výsledky, je vhodné je používat častěji, pravidelně. Pracovníci si na metodu přivyknout a budou se v ní cítit pohodlně. Při prvním provedení, kdy teprve pracovníky s metodou seznámíte, se můžete setkat i s negativními reakcemi typu: k čemu nám to bude, ztráta času, hrajeme si jako ve škole, dělají z nás hlupáky … Pokud však vytrváte a budete metody používat pravidelně, pochopí i ostatní jejich přínos.
Co nástrojem získáte?
- více nápadů a myšlenek než při klasickém brainstormingu
- různé pohledy, díky anonymitě zapojíte i plaché typy lidí
- vydefinování i negativních aspektů
- informace o vnímání situace, problému ostatními
Jaké cíle si stanovit?
- rolestorming důkladně připravit
- používat rolestorming pravidelně
Tato sekce je nyní zamčená.
- Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
- Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.