Jednostranný právní úkon
Výpověď je jednostranným právním úkonem, kterým jeden z účastníků pracovněprávního vztahu ruší pracovní poměr.
Zaměstnanec může dát výpověď zaměstnavateli z jakéhokoli důvodu, nebo bez uvedení důvodů, zaměstnavatel pouze ze zákonem taxativně vyjmenovaných důvodů. Výpověď musí být učiněna písemně. Pro zaměstnance i zaměstnavatele platí dvouměsíční výpovědní doba, která začíná prvním dnem měsíce, následujícího po měsíci doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného měsíce.
Tato sekce je nyní zamčená.
- Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
- Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.