Další případy skončení pracovního poměru
Kromě uplynutí doby určité může skončit také ostatními způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, zrušením pracovního poměru ve zkušební době, specifickými důvody danými u cizince a smrtí zaměstnavatele. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem (nejde však o ustanovení, které by bylo spojeno se sankcí pro zaměstnavatele, pokud tuto podmínku nesplní).
Tato sekce je nyní zamčená.
- Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
- Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.