Za jakých podmínek je možné zaměstnance přeložit?
Přeložení je dočasnou změnou pracovního poměru spočívající ve změně místa výkonu práce. Předpokládá souhlas zaměstnance. Jde o přeložení zaměstnance do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, za předpokladu, že to nezbytně vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele.
Přeložit zaměstnance lze pouze v rámci organizační struktury zaměstnavatele. Práci přeloženého zaměstnance pak organizuje, řídí a kontroluje a pokyny dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.
Odpadnou-li důvody pro přeložení nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, dochází k zařazení zaměstnance na jeho původní pracoviště.
Tato sekce je nyní zamčená.
- Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
- Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.