Vyslání na pracovní cestu
Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance, na základě dohody s ním na pracovní cestu, kterou se rozumí výkon práce mimo sjednané místo výkonu práce. Pokyny k práci na pracovní cestě dává zaměstnanci vedoucí zaměstnanec, který ho na pracovní cestu vyslal.
Jiným případem pracovní cesty je vyslání zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavateli), kdy vysílající zaměstnavatel může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby dával zaměstnanci pokyny k práci, případně jeho práci organizoval, řídil a kontroloval (v takovém pověření je třeba vymezit jeho rozsah a z logiky věci toto pověření má být písemné). S pověřením musí být vyslaný zaměstnanec seznámen a vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele nemohou činit vůči zaměstnanci právní úkony jménem vysílajícího zaměstnavatele.
Tato sekce je nyní zamčená.
- Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
- Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.