Méně manažerských míst
Existuje více důvodů, proč může být obtížné najít si novou práci na pozici manažera, míní Susanne Teglkamp, profesní poradkyně a personalistka s dlouholetou praxí. Susanne Teglkamp uvádí, že nabídka manažerských pozic není tak velká a o jednotlivá místa je tudíž zvýšený zájem. Mnozí proto hledají manažerské pozice i v jiných odvětvích. Nicméně dnes, kdy firmám jde zejména o dobré hospodářské výsledky, nechtějí firmy riskovat, a proto na vedoucí post většinou vybírají někdo, kdo již zkušenosti a výsledky v daném odvětví má. Šance pro ostatní se tímto zmenšuje.
Rovněž hledání práce na nižší pozici je těžší
Mnozí manažeři bez práce zkoušejí najít práci na nižších pozicích. Ani to však není úplně jednoduché, protože předchozí manažerská zkušenost je může znevýhodňovat. Mnozí zaměstnavatelé se sami sebe ptají, zda má takový člověk skutečně o práci na nižší pozici zájem a zda se nejedná pouze o dočasné řešení stávající situace. Otázkou je i to, zda takový uchazeč o práci bude mít dostatečnou kvalifikaci na danou práci, když se doposavad zabýval pouze vedením a řízením. V neposlední řadě je tu možnost, že ti, kteří se cítí ohroženi na svých pozicích, mohou vnímat uchazeče tohoto typu jako potenciální nebezpečí pro svou kariéru.
http://www.ca.dk/nyhedsbrev/nyheder/3udaf4ledigelederefaarlederjobigen.html