Obecně platí, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. To v praxi znamená, že se především podporuje do určité míry stabilní a dlouhodobé pracovní příležitosti.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr by tak měly být uzavírány v menší míře, na pracovní činnosti, respektive jednorázové práce. Jaké jsou limity a omezení ve vztahu k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr se dozvíte v novém nástroji ze sekce Pracovní právo.