Pracovní doba musí být zaměstnavatelem obecně rozvrhnuta tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
Více o době odpočinku se dozvíce v sekci Pracovní právo.