Koučování, nebo a direktiva? Už jste se ocitli v situaci, kdy zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nepřijal úkol, který mu dáváte? Zadali jste úkol tak, aby bylo zcela jasné, co je potřeba udělat? Kdy vést k odpovědnosti za vlastní práci a motivovat? A kdy direktivně zavelet: „Bude to tak, jak říkám!“ Nakolik je to pro obě strany motivující z hlediska času? Jaké mají styly vedení limity? O to se dozvíte více v nástroji ze sekce Koučink.