Jak efektivně a rychle nabírat více zaměstnanců
Dostali jste požadavek na obsazení většího počtu pracovních míst. Času je málo, kandidátů relativně dost nebo dokonce příliš. Jak vše co nejefektivněji zrealizovat? Co třeba hromadné výběrové řízení? Jak si vše naplánovat, jaké informace a kdy kandidátům sdělit, jak program výběrového řízení strukturovat? Jaké jsou výhody hromadného výběrového řízení a jak ošetřit nevýhody, které sebou tento nástroj přináší? Následující řádky vám dají odpovědi na tyto otázky. Pro zjednodušení budu pro hromadné výběrové řízení v tomto textu používat HVŘ.
Co nástrojem získáte?
- přehled kdy použít HVŘ a jaké jsou jeho výhody
- jak HVŘ plánovat a personálně zajistit
- jak sestavit program
- jaké jsou nevýhody HVŘ a jak je eliminovat
Jaké cíle si stanovit?
- vyhodnoťte vhodnost HVŘ pro aktuální požadavky na personál
- sestavte si vlastní program HVŘ pro aktuální pozici/pozice
- připravte podklady pro jednotlivé body programu HVŘ
- získejte spolupracovníky pro realizace HVŘ
Tato sekce je nyní zamčená.
- Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
- Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.