Kdy a za jakých okolností použít dohodu o pracovní činnosti?
Výhodou dohody o pracovní činnosti je, že může být využívána jak pro krátkodobější zaměstnávání, tak i pro déletrvající pracovněprávní vztahy, a to i na dobu neurčitou.
Dohoda o pracovní činnosti je vhodná zejména, pokud s ohledem na rozsah pro zaměstnavatele potřebné práce (rozsah pracovního úkolu) převyšujícího 300 hodin za kalendářní rok je vyloučena dohoda o provedení práce a sjednání pracovního poměru je zbytečně komplikované.
Zatímco dohoda o provedení práce pojmově přichází v úvahu zejména pro jednorázové práce, dohoda o pracovní činnosti představuje pracovní vztah pro déletrvající, nebo opakující se činnosti.
Omezením dohody o pracovní činnosti oproti pracovnímu poměru je, že na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, avšak dodržování tohoto omezení se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však na období 52 týdnů. To v praxi znamená, že týdenní pracovní dobu lze na 52 týdnu, tedy na 1 rok rozvrhnout nepravidelně, tedy na kratší a delší týdny.
V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Zrušení dohody o pracovní činnosti ponechává zákoník práce na smluvní volnosti stran dohody, což znamená, že dohoda o pracovní činnosti může být zrušena způsobem předem sjednaným mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Není-li způsob zrušení dohody o pracovní činnosti sjednán, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15ti denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžitě lze dohodu o pracovní činnosti zrušit jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Příklad
Slečna Lenka si najde při studiu brigádu u společnosti distribující reklamní tisk, jako distributorka letáků. Protože nejde pouze o jednorázovou činnost, ale celoroční potřebu využití pracovní síly slečny Lenky, uzavře s ní společnost dohodu o pracovní činnosti, nikoli dohodu o provedení práce. Oproti tomu rozsah pracovního úkolu nevyžaduje uzavření pracovní smlouvy.
Tato sekce je nyní zamčená.
- Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
- Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.