Koučink nebo direktiva?
Už jste se ocitli v situaci, kdy zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nepřijal úkol, který mu dáváte? Zadali jste úkol tak, aby bylo zcela jasné, co je potřeba udělat?
Kdy vést k odpovědnosti za vlastní práci a motivovat? A kdy direktivně zavelet: „Bude to tak, jak říkám!“
Nakolik je to pro obě strany motivující z hlediska času?
Jaké mají styly vedení limity?
Odpovědi na tyto otázky se dozvíte v sekci Koučink.