Aby kritika byla efektivní

Kritika je důležitým motivačním nástrojem. Zatímco pochvalou sdělujeme, že jsme spokojeni s prací člověka a motivujeme ho, aby takto pokračoval, kritika vyjadřuje negativní hodnocení jeho práce a měla by motivovat ke změně způsobu práce nebo chování.

Kritika však bude motivující pouze tehdy, bude-li se držet jistých principů. V opačném případě může mít demotivující vliv.

Co nástrojem získáte?

  • dosáhneme žádoucích změn v chování lidí
  • zlepšíme výkonnost spolupracovníků a podřízených
  • naučíme se kritizovat druhé, aniž by to vyvolávalo negativní reakce nebo demotivaci

Jaké cíle si stanovit?

  • identifikujte, která část postupu ve vaší kritice chybí
  • na kritiku se vždy připravte a postupujte dle doporučených kroků

Tato sekce je nyní zamčená.

  1. Pokud nejste členy BrainTools Clubu, zaregistrujte se zde. Registrace je ZDARMA.
  2. Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.

 
« Příklad dobré a špatné pochvaly Jak vést hodnotící rozhovory? »

Kam dále?

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.