Zásady vedení a možné techniky přístupu

Tito lidé hodně pracují, často usilovně, ale výsledky neodpovídají. Mimořádným nasazením se snaží zakrývat své nedostatky. Ochotně na sebe berou náročné úkoly, jsou ambiciózní, chtějí vynikat. Jsou však nesamostatní, na všechno potřebují nějaký vzor nebo předlohu, v týmu nebývají příliš oblíbení díky často neumělé snaze prosadit se.

Pokud využijete dále popsané postupy, můžete z v nich najít loajální pracovníky, kteří se stanou funkční částí vašeho týmu. Důležitá je pro ně možnost vyniknout, získaní uznání a respektu.

Co nástrojem získáte?

  • pochopíte, v čem spočívají přínosy a problémy typu – neschopný ale snaživý
  • naučíte se, jak s ním komunikovat
  • naučíte se správně volit motivační nástroje a dále jej rozvíjet

Jaké cíle si stanovit?

  • zamyslete se, kdo z vašich kolegů vykazuje popsané rysy chování
  • stanovte úkoly, kterými byste jej mohli pověřit
  • identifikujte, které jeho projevy chování vám nejméně vyhovují
  • definujte pravidla a okolnosti spolupráce

Tato sekce je nyní zamčená.

  1. Pokud nejste členy BrainTools Clubu, zaregistrujte se zde. Registrace je ZDARMA.
  2. Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.

 
« Jak vést perfekcionalistické spolupracovníky? Jak vést plaché spolupracovníky? »

Kam dále?

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.