8 kroků vedení ke změně

Jak hodnotit druhé a zároveň motivovat

Komu se nestalo, že dobře míněná kritika, namířená vůči naší osobě, nás spíš zablokovala, než motivovala? Od někoho občas nesedne ani pochvala, nevěříme ji.

Jak sdělovat názory co nejefektivněji, tedy tak, abychom mohli být k druhým upřímní a oni to tak skutečně vzali? Jak komunikovat, aby naše mínění mohli přijmout a udělat něco jinak? Jak úspěšně vést ke změně? Jak všechno, co máme na srdci otevřeně říct a k tomu ještě motivovat?

Slouží k tomu do hloubky pojatá koučovací zpětná vazba.

8 KROKŮ VEDENÍ ZPĚTNOU VAZBOU KE ZMĚNĚ

  1. Vlastní hodnocení koučovaného
  2. Zpětná vazba kouče
  3. Koučova kontrola pochopení
  4. Koučova korekce
  5. Závěry koučovaného a jeho návrh změny
  6. Dopad případné změny, motivace
  7. Formulace cíle
  8. Kroky k jeho splnění

Co nástrojem získáte?

  • dovednost, jak vést zpětnou vazbou ke změně
  • dovednost, jak druhému všechno říct a nezranit
  • postup, jednotlivé kroky, jak dobře zvládnout zpětnou vazbu
  • náhled, čeho se při zpětné vazbě vyvarovat, na co nezapomenout, na co si dát pozor

Jaké cíle si stanovit?

  • identifikovat rozdíly mezi zpětnou vazbou a kritikou
  • naučit se nejdřív doptat druhého, jak vnímá věc, situaci, jaký má vlastní náhled
  • zmapovat, kde mne zpětná vazba od druhých posouvá, kde naopak blokuje a proč

Tato sekce je nyní zamčená.

  1. Pokud nejste členy BrainTools Clubu, zaregistrujte se zde. Registrace je ZDARMA.
  2. Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.

 
« SMARTER 2 styly vedení »

Kam dále?

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.