Jaká jsou omezení u výpovědi?

Zákoník práce upravuje taktéž situace, při nichž není možné zaměstnanci dát výpověď, i když podmínky pro výpověď ze strany zaměstnavatele byly jinak splněny.

Jedná se o ochrannou dobu, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, nastoupí k výkonu vojenského cvičení, v době dlouhodobého plného uvolnění zaměstnance k výkonu veřejné funkce, v době kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou dovolenou, nebo kdy čerpá rodičovskou dovolenou (rodičovská dovolená může být i v případě muže) a v době kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

Byla-li již dána výpověď a teprve poté počala plynout ochranná doba, pak platí, že ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává, a pracovní poměr tak skončí až po uplynutí ochranné doby a zbývající části výpovědní doby.

Tato sekce je nyní zamčená.

  1. Pokud nejste členy BrainTools Clubu, zaregistrujte se zde. Registrace je ZDARMA.
  2. Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.

 
« Výpověď ze strany zaměstnavatele Okamžité zrušení pracovního poměru »

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.