Jednostranný právní úkon

Výpověď je jednostranným právním úkonem, kterým jeden z účastníků pracovněprávního vztahu ruší pracovní poměr.

Zaměstnanec může dát výpověď zaměstnavateli z jakéhokoli důvodu, nebo bez uvedení důvodů, zaměstnavatel pouze ze zákonem taxativně vyjmenovaných důvodů. Výpověď musí být učiněna písemně. Pro zaměstnance i zaměstnavatele platí dvouměsíční výpovědní doba, která začíná prvním dnem měsíce, následujícího po měsíci doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného měsíce.

Tato sekce je nyní zamčená.

  1. Pokud nejste členy BrainTools Clubu, zaregistrujte se zde. Registrace je ZDARMA.
  2. Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.

 
« Dohoda Výpověď ze strany zaměstnavatele »

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.